La equidad de género se ha consolidado como un pilar estratégico para las organizaciones que buscan un desarrollo sostenible. En este contexto, Grupo DIFARE impulsa un modelo de gestión basado en la igualdad de oportunidades, promoviendo el liderazgo femenino y el crecimiento profesional de las mujeres en Ecuador.
Actualmente, el 61% de su fuerza laboral está compuesto por mujeres, quienes además lideran dos de las empresas del holding, reflejando el impacto de políticas enfocadas en la inclusión y la diversidad.
Programas de equidad de género alineados al ODS 5
Como parte de su compromiso con el Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente el ODS 5 (igualdad de género), la organización desarrolla la iniciativa “Mujeres Ganadoras”, orientada al desarrollo integral y la participación activa de sus colaboradoras.
Entre sus principales acciones destacan:
- Espacios de experiencias: encuentros que promueven el equilibrio entre liderazgo, propósito y bienestar personal.
- Economía Violeta: ferias que impulsan el emprendimiento femenino y fortalecen la autonomía económica.
- Diálogos sobre diversidad: conversatorios sobre el valor estratégico de la interculturalidad en el entorno corporativo.
- Bienestar y prevención: charlas enfocadas en la salud femenina, incluyendo la detección temprana de enfermedades.
- Alta formación: participación de directivas en programas ejecutivos del IDE Business School.
Inclusión laboral y formación para mujeres en situación de movilidad
El enfoque de equidad de género se complementa con programas que buscan cerrar brechas y generar oportunidades. A través de Mentoring GD, ejecutivas de la organización comparten su experiencia con adolescentes de Plan International, fomentando nuevas vocaciones.
Además, en alianza con ACNUR y Humboldt Zentrum, se desarrolla el programa de Formación Dual en Retail Farmacéutico, que impulsa la empleabilidad y la autonomía económica. Este programa cuenta con un 96% de participación femenina en situación de movilidad.
Reconocimientos a la inclusión y cultura organizacional
Estas iniciativas se sostienen en una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y la creación de entornos laborales seguros. Como resultado, Grupo DIFARE ha obtenido reconocimientos como el Sello de Empresa Inclusiva y el Sello de Empresa Segura, que validan sus buenas prácticas en diversidad e inclusión.
Liderazgo femenino como motor de desarrollo sostenible
Con estas acciones, Grupo DIFARE posiciona el liderazgo femenino como un motor clave para el desarrollo social y empresarial, avanzando hacia un entorno más equitativo, inclusivo y sostenible en Ecuador.
