Diciembre es sinónimo de celebración, agradecimiento y cierre de ciclos en las organizaciones. Las fiestas de Navidad y fin de año representan una excelente oportunidad para fortalecer vínculos laborales, reconocer el trabajo en equipo y fomentar la cultura organizacional. Sin embargo, estos espacios también pueden convertirse en escenarios complejos si el comportamiento de los colaboradores no se maneja con criterio y profesionalismo.
Especialistas en gestión de talento humano de SGF Global Ecuador advierten que un comportamiento inadecuado durante una celebración empresarial puede traer consecuencias serias, como llamados de atención formales, afectación a la reputación profesional o incluso la terminación de la relación laboral, dependiendo de la gravedad del incidente.
¿Por qué es importante mantener los límites?
Aunque el ambiente festivo invita a la relajación, es fundamental recordar que se trata de un evento en contexto laboral. La presencia de líderes, compañeros, clientes y socios estratégicos convierte estas reuniones en una extensión directa de la imagen profesional de cada colaborador.
“La fiesta de fin de año es una celebración, sí, pero también es una vitrina donde se reflejan los valores y el comportamiento profesional de cada colaborador. Actuar con responsabilidad es clave, ya que un accionar inapropiado puede generar conflictos que afecten la convivencia y la proyección del colaborador dentro de la empresa”, señala Sebastián Lima, Director de Adquisición de Talento y Business Solution de SGF Global Ecuador.
Errores más comunes en eventos corporativos
Entre los comportamientos que con mayor frecuencia generan inconvenientes en celebraciones empresariales se encuentran:
- Excederse en el consumo de alcohol, lo que puede derivar en pérdida de control, actitudes agresivas o desinhibición inapropiada.
- Coquetear con compañeros o superiores, generando incomodidades y posibles denuncias por acoso.
- Discutir o ventilar conflictos laborales en público, lo que puede escalar tensiones innecesarias.
- Vestir de forma inadecuada para el contexto empresarial, aun tratándose de una festividad.
- Publicar contenido en redes sociales sin autorización, exponiendo a la empresa o a terceros a situaciones incómodas.
Recomendaciones para celebrar con éxito
1. Recuerda que sigues en un entorno profesional
Aunque el evento sea más relajado, el respeto y la ética profesional deben mantenerse en todo momento.
2. Moderación ante todo
Si hay consumo de alcohol, hazlo con responsabilidad. Conocer los propios límites es clave para evitar situaciones incómodas.
3. Evita temas sensibles o confrontaciones
No es el espacio para hablar de política, religión ni para resolver conflictos pendientes. Las conversaciones deben ser positivas y empáticas.
4. Respeta el espacio personal de los demás
La cercanía del evento no justifica conductas invasivas. Cualquier insinuación puede ser malinterpretada y tener consecuencias disciplinarias.
5. Sé consciente del uso de redes sociales
Antes de subir fotos o videos, pide autorización. Una imagen mal compartida puede afectar reputaciones personales y corporativas.
“La reputación profesional no se construye solo con el trabajo diario, también se refleja en cómo actuamos en los espacios sociales del trabajo”, agrega Lima.
Las celebraciones navideñas y de fin de año requieren inteligencia emocional, responsabilidad y autocontrol. Mantener una conducta adecuada no solo protege la imagen profesional de cada colaborador, sino que también refuerza una cultura organizacional basada en el respeto, la integridad y la convivencia sana.
