Los estudiantes que realizan pasantías tienen derecho a un estipendio mensual, afiliación al IESS y una jornada limitada. En 2026, el pago mínimo referencial es de USD 160,67.
Realizar una pasantía en Ecuador no significa trabajar sin derechos. La Ley de Pasantías en el Sector Empresarial establece condiciones que deben cumplir las empresas y entidades que incorporan estudiantes bajo esta modalidad formativa.
Entre las principales garantías están el estipendio mensual, la afiliación a la Seguridad Social, límites para la jornada y una duración máxima de seis meses, según la normativa vigente.
¿Cuánto debe recibir un pasante en 2026?
Uno de los principales beneficios es el estipendio mensual, que no puede ser inferior a un tercio del Salario Básico Unificado (SBU).
Para 2026, el SBU es de USD 482, por lo que el valor mínimo equivale a aproximadamente USD 160,67 mensuales. Este pago corresponde al estipendio de la pasantía y no debe confundirse con un salario derivado de una relación laboral ordinaria.
Afiliación al IESS desde el inicio
La afiliación a la Seguridad Social es obligatoria para los pasantes, incluso cuando la pasantía no genera una relación de dependencia laboral.
La empresa debe asumir el aporte correspondiente sobre el equivalente al SBU vigente. La cobertura contempla prestaciones de seguridad social, incluyendo protección frente a riesgos del trabajo y atención por enfermedad y maternidad, conforme al régimen aplicable.
Según datos del IESS citados por PRIMICIAS, hasta julio de 2026 había 20.933 pasantes afiliados, de los cuales 11.347 correspondían al sector público y 9.586 al privado.
La jornada tiene un límite
La pasantía debe ser compatible con los estudios del estudiante. Por eso, la normativa establece una jornada de cuatro a seis horas diarias, con un máximo de 30 horas semanales.
Estas horas pueden distribuirse de manera flexible durante los cinco días de la semana, de acuerdo con las condiciones de la pasantía.
El objetivo es que la experiencia profesional no sustituya las obligaciones académicas del estudiante.
La pasantía tiene una duración máxima
Otro límite importante es el tiempo. Las pasantías no pueden prolongarse por más de seis meses sin que se genere una relación de dependencia.
Esta disposición busca evitar que una empresa utilice indefinidamente la figura de pasantía para cubrir puestos o funciones que correspondan a trabajadores bajo una relación laboral.
¿Qué obtiene el estudiante además del pago?
La pasantía tiene un propósito principalmente formativo. Permite que los estudiantes ingresen a un entorno profesional antes de terminar su carrera y puedan aplicar conocimientos adquiridos durante su formación académica.
También pueden desarrollar habilidades técnicas y profesionales, conocer procesos empresariales y sumar experiencia relacionada con su área de estudios.
¿Qué empresas deben contratar pasantes?
En el sector privado, las empresas con más de 100 trabajadores estables y permanentes tienen la obligación de vincular pasantes en un número no menor al 4% de sus trabajadores que tengan título profesional, de acuerdo con el Instructivo General de Pasantías.
En el sector público, las instituciones pueden incorporar pasantes de acuerdo con sus necesidades y disponibilidad presupuestaria.
Cinco derechos que deben conocer los pasantes
En resumen, quienes realizan una pasantía regulada por esta normativa tienen derecho a:
- Recibir un estipendio mensual de al menos un tercio del SBU.
- Estar afiliados a la Seguridad Social.
- Cumplir una jornada de cuatro a seis horas diarias, sin superar las 30 horas semanales.
- Desarrollar actividades formativas relacionadas con su carrera y adquirir experiencia profesional.
- Cumplir una pasantía con una duración limitada, que no puede extenderse más de seis meses bajo esta modalidad.
La normativa busca que las pasantías funcionen como un puente entre la universidad y el mercado laboral, sin convertir esta etapa de formación en una forma de empleo sin protección.
