Multitrabajos presentó su más reciente Index del Mercado Laboral, en el que se evidencia que el salario promedio pretendido por los ecuatorianos registró una caída interanual del 3,16 % durante abril de 2026, ubicándose en USD 811.
El informe señala que esta cifra representa además una disminución mensual del 0,81 % frente a marzo y se sitúa 0,83 puntos porcentuales por debajo de la inflación acumulada en el mismo periodo, que alcanzó el 2,33 %.
Según el análisis, esta tendencia refleja que las expectativas salariales de los trabajadores evolucionan por debajo del comportamiento inflacionario, en medio del contexto económico actual del país.
Por niveles de seniority, el salario promedio requerido para cargos de jefe o supervisor fue de USD 1.252, con una reducción mensual del 0,17 %. En posiciones semi senior y senior, la cifra llegó a USD 817, con una caída del 1,26 %, mientras que en el nivel junior el salario pretendido se ubicó en USD 549, mostrando un incremento de 0,30 %.
Dentro del segmento de jefe o supervisor, el puesto de Control de Gestión registró la mayor expectativa salarial con USD 2.625. En los niveles semi senior y senior, Medicina Laboral lideró con USD 1.400, mientras que en el segmento junior la misma área presentó el salario pretendido más alto con USD 800.
En contraste, Atención al Cliente mostró la menor expectativa salarial en cargos de jefatura con USD 700; Gastronomía registró la cifra más baja en semi senior y senior con USD 525; y Pasantía o Trainee encabezó los niveles junior con el menor salario pretendido de USD 482.
Por áreas, Tecnología y Sistemas se posicionó como una de las mejor valoradas tanto en el nivel junior como en los segmentos semi senior y senior. En junior alcanzó USD 589, mientras que en semi senior y senior llegó a USD 975. Marketing y Comunicación ocupó el segundo lugar en este último segmento con USD 873.
En cuanto a brecha de género, el estudio revela una diferencia salarial de 6,59 % a favor de los hombres. Durante abril, el salario promedio solicitado por los hombres fue de USD 832, mientras que el de las mujeres se ubicó en USD 780.
Además, el 62,39 % de las postulaciones laborales provinieron de candidatos masculinos frente al 37,61 % de postulaciones femeninas, una diferencia que se amplía conforme aumenta el nivel de seniority de los cargos.
Durante abril, el salario promedio pretendido se ubicó en USD 811, reflejando un decrecimiento mensual de 0,81 % y una caída interanual de 3,16 %. Esta tendencia sugiere que, pese al incremento de la inflación respecto al período anterior, las pretensiones de los talentos están evolucionando por debajo de los indicadores inflacionarios actuales, debido al contexto económico del país.
Miguel Bechara.
