El mercado laboral en Ecuador ha registrado avances en la participación de las mujeres. Según la ENEMDU 2025, la tasa de participación femenina alcanzó el 53,8%, evidenciando un crecimiento sostenido en los últimos años.
Sin embargo, la cifra aún se mantiene por debajo del 77,4% de participación masculina, reflejando que la equidad laboral sigue siendo un reto estructural en el país.
¿En qué sectores trabajan más las mujeres?
Un análisis de SGF Global Ecuador, basado en procesos de selección durante 2025, muestra que el talento femenino se concentra principalmente en sectores de servicios y gestión.
Las áreas con mayor presencia de mujeres son:
- Recursos Humanos
- Trabajo social
- Enfermería y servicios de salud
- Ventas de intangibles (seguros, telecomunicaciones)
- Marketing y publicidad
- Servicio al cliente y call centers
- Finanzas y contabilidad
- Actividades administrativas
Estos sectores valoran habilidades como la comunicación, organización y gestión interpersonal.
Baja participación en sectores técnicos e industriales
A pesar de los avances, las mujeres siguen teniendo menor presencia en áreas técnicas e industriales, consideradas estratégicas para el desarrollo económico.
Entre los sectores con menor participación femenina destacan:
- Tecnologías de la información (programación y software)
- Ingenierías (mecánica, civil, robótica)
- Logística y operaciones
- Minería y petróleo
- Construcción
- Agricultura y ganadería
Estas brechas responden a factores como exigencias técnicas, condiciones laborales demandantes y barreras históricas de acceso.
El gran reto: llegar a cargos de alta dirección
Uno de los principales hallazgos del estudio es la baja presencia de mujeres en posiciones de liderazgo:
- 88,2% en cargos operativos
- 7,8% en mandos medios
- 3,9% en alta dirección
Esto evidencia que el desafío no es solo el acceso al empleo, sino la progresión profesional hacia roles estratégicos.
Entre las principales barreras se identifican:
- Falta de programas de promoción interna
- Menor participación en proyectos estratégicos
- Persistencia de sesgos en decisiones ejecutivas
Tendencias hacia una mayor inclusión laboral
El panorama muestra señales positivas. Cada vez más mujeres ingresan a carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), impulsadas por el acceso a la educación superior y políticas empresariales de inclusión.
Sin embargo, sectores como la construcción aún presentan baja participación femenina (alrededor del 6,2%), lo que refleja un amplio margen de crecimiento.
Claves para impulsar el liderazgo femenino
Expertos señalan que cerrar la brecha de género requiere acciones concretas dentro de las organizaciones:
- Programas de desarrollo profesional con enfoque de género
- Políticas de flexibilidad laboral (teletrabajo, horarios híbridos)
- Eliminación de sesgos en procesos de selección
- Metas claras de paridad en contratación
Promover el liderazgo femenino no solo responde a una cuestión de equidad, sino también de competitividad empresarial, ya que equipos diversos generan decisiones más innovadoras y sostenibles.
