Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) constituyen más del 90 % del tejido empresarial en Ecuador y son responsables de una parte significativa del empleo nacional, según el Ministerio de Producción y el Registro Estadístico de Empresas. Sin embargo, el empleo adecuado se mantiene en torno al 36 %, según el INEC, evidenciando la necesidad de mejorar las condiciones laborales que impulsen el bienestar y la productividad.
Factores como el estrés laboral, el agotamiento y el acceso limitado a servicios de salud afectan el desempeño de miles de trabajadores. Problemas como el ausentismo y la rotación laboral son grandes retos para las organizaciones de América Latina.
Ante esta situación, emergen soluciones corporativas orientadas a la prevención y bienestar, como Humana Business, diseñada para PYMES. Esta iniciativa ofrece planes flexibles con teleconsultas, apoyo en salud mental, asesoría nutricional y coberturas médicas adaptables, buscando generar tranquilidad y respaldo para los colaboradores, lo cual impacta positivamente en productividad y sostenibilidad.
Karina Anda, Gerente Comercial de Humana, destaca que invertir en la salud y bienestar de los equipos fortalece resultados, clima laboral y sostenibilidad. Además, beneficios corporativos enfocados en el bienestar son clave para atraer y fidelizar talento, especialmente en las nuevas generaciones que valoran empresas que se preocupan por su calidad de vida.
Con un crecimiento económico moderado proyectado por el Banco Central para 2026, liderado por sectores productivos y de servicios, fortalecer internamente y adaptarse será esencial para la competitividad de las empresas ecuatorianas.
