En un entorno global donde la competitividad ya no depende solo de la producción o los costos, Envasur S.A. consolida un modelo empresarial centrado en la gestión del talento en Ecuador.
La compañía ha convertido su cultura organizacional en un pilar estratégico para crecer y competir en mercados internacionales.
Exportaciones a Dubái: un hito para la industria ecuatoriana
En 2025, Envasur S.A. logró exportar miles de cajas de atún de su marca Tunnis hacia Dubái, uno de los mercados más exigentes del mundo.
Este ingreso implica cumplir con altos estándares en:
- Trazabilidad
- Consistencia operativa
- Calidad internacional
Talento humano: el motor del crecimiento
Con aproximadamente 260 colaboradores, la empresa ha desarrollado un modelo de gestión enfocado en:
- Liderazgo
- Confianza
- Desarrollo del talento
Estos factores han generado altos niveles de compromiso, convirtiéndose en un habilitador clave de su competitividad global.
Una visión empresarial centrada en las personas
“El talento no es un área de soporte, sino el núcleo de la estrategia”.
Julio Tigua.Este enfoque ha sido determinante para que la empresa dé el salto hacia mercados internacionales de alta exigencia.
Reconocimientos que fortalecen su posicionamiento
El modelo de Envasur S.A. ha sido respaldado por Great Place to Work durante dos años consecutivos:
- 2025: Primer lugar como Mejor Lugar para Trabajar para Mujeres
- 2026: 4.º Mejor Lugar para Trabajar en Ecuador
Estos reconocimientos, junto con certificaciones internacionales, fortalecen su reputación y competitividad.
Inversión y expansión hacia mercados internacionales
La compañía mantiene operaciones de exportación hacia mercados de América Latina y Europa, respaldadas por una inversión superior a 2 millones de dólares en:
- Infraestructura
- Tecnología
- Procesos productivos
Esto garantiza eficiencia y estándares de clase mundial en toda su cadena de valor.
Empresas que crecen desde adentro
El caso de Envasur S.A. refleja una tendencia global: las empresas que logran escalar internacionalmente son aquellas que fortalecen su cultura organizacional.
En un escenario donde el talento, la sostenibilidad y la calidad definen la competitividad, construir organizaciones sólidas desde adentro se convierte en la clave del éxito.
