El adelanto hasta el 16 de noviembre corresponde a las instituciones de la Función Ejecutiva. En el sector privado, el plazo para cancelar el beneficio acumulado se mantiene hasta el 24 de diciembre.
El pago del décimo tercer sueldo de 2026 tendrá diferencias según el empleador y la modalidad en que cada trabajador recibe este beneficio. El Gobierno dispuso anticiparlo en las instituciones de la Función Ejecutiva, mientras las empresas privadas podrán adelantarlo voluntariamente.
Los lineamientos constan en el Acuerdo Ministerial MTDH-2026-039, publicado el 6 de noviembre en el Registro Oficial.
¿Cuándo se pagará en el sector público?
Las instituciones de la Función Ejecutiva deberán cumplir con el pago hasta el lunes 16 de noviembre de 2026.
Para quienes reciben el décimo tercero mensualizado, la disposición contempla anticipar los valores correspondientes a noviembre y diciembre. Las instituciones públicas que no pertenecen al Ejecutivo podrán adelantarlo si cuentan con disponibilidad presupuestaria.
¿Qué fecha rige para las empresas privadas?
Los empleadores privados mantienen como fecha máxima el jueves 24 de diciembre de 2026 para entregar el décimo tercero a quienes solicitaron acumularlo.
El artículo 111 del Código del Trabajo establece el pago mensual de la parte proporcional y permite recibirla acumulada mediante una solicitud escrita del trabajador. El anuncio de noviembre no obliga al sector privado a modificar su calendario legal.
| Empleador o modalidad | Fecha o condición |
|---|---|
| Instituciones de la Función Ejecutiva | Hasta el 16 de noviembre |
| Otras instituciones públicas | Adelanto sujeto a disponibilidad presupuestaria |
| Empresas privadas: beneficio acumulado | Hasta el 24 de diciembre |
| Empresas privadas que decidan anticiparlo | Según el calendario del empleador, dentro del plazo legal |
¿Cómo se calcula el décimo tercero?
Para el beneficio acumulado de 2026, el período de cálculo comprende del 1 de diciembre de 2025 al 30 de noviembre de 2026. Se suman las remuneraciones computables de ese período y el resultado se divide para 12.
Además del sueldo, pueden integrar la base las horas extras, comisiones y otros pagos que legalmente formen parte de la remuneración. Por eso, el valor no siempre coincide con el último salario mensual.
Por ejemplo, si las remuneraciones computables suman USD 12.000, el décimo tercero será de USD 1.000. Si una persona trabajó seis meses y recibió USD 600 mensuales, sin otros rubros computables, le corresponderían USD 300: USD 3.600 divididos para 12.
No es necesario completar un año de trabajo para recibirlo; corresponde el valor proporcional al tiempo laborado.
¿Quienes lo mensualizan reciben otro sueldo completo?
La mensualización significa que el beneficio se entrega por partes en cada rol de pagos. Esos valores ya recibidos no vuelven a pagarse como una bonificación anual completa.
Antes del desembolso, conviene revisar con Talento Humano la modalidad registrada, los ingresos considerados y cualquier anticipo. Si termina la relación laboral, el décimo tercero proporcional debe constar en la liquidación correspondiente.
