La gestión del talento se ha convertido en uno de los principales desafíos para las organizaciones a nivel global. De acuerdo con el informe State of the Global Workplace 2024 de Gallup, únicamente el 23% de los colaboradores a nivel mundial se encuentra comprometido con su trabajo, mientras que la falta de conexión con la organización continúa siendo uno de los factores que impactan en la productividad y la permanencia del talento.
Frente a esta realidad, las organizaciones están revisando sus estrategias de beneficios para ofrecer propuestas de valor más completas a sus colaboradores. Los seguros corporativos se convierten en una herramienta que contribuye a fortalecer la relación empresa-colaborador, al brindar protección y respaldo frente a situaciones que pueden afectar su bienestar personal y familiar.
“Las empresas que integran programas de protección para sus colaboradores no solo están cuidando su bienestar inmediato, sino que también generan un sentido de pertenencia y estabilidad que impacta directamente en la permanencia y el compromiso dentro de la organización”.
María Andrea Pesantes / Subgerente de Personas y Organización de Generali Ecuador.
Cómo el seguro corporativo agrega valor a tu empresa
Un enfoque de beneficios bien diseñado puede:
- Mejorar la retención de talento: Cuando los colaboradores sienten que su empresa se preocupa por su salud y bienestar, están más inclinados a permanecer en ella, reduciendo costos asociados con la rotación. Estudios globales muestran que reemplazar a un empleado puede costar entre el 50 % y hasta el 200 % de su salario anual, dependiendo del nivel del puesto.
- Reducir el absentismo laboral: Coberturas de salud y atención preventiva ayudan a detectar a tiempo problemas de salud, lo que se asocia con menos días de ausencia y equipos más productivos.
- Fortalecer el bienestar integral: La protección para el empleado y su núcleo familiar amplía la percepción de seguridad personal, lo que se traduce en mayor tranquilidad y enfoque en el trabajo.
- Posicionar a la empresa como empleador deseable: En un mercado donde los beneficios laborales son un factor diferenciador, contar con seguros que complementen la seguridad social obligatoria (como la del IESS) ayuda a destacar frente a competidores.
- Contribuir a una cultura preventiva: Más allá de cubrir pérdidas, el seguro corporativo impulsa prácticas de prevención y autocuidado que benefician a toda la organización.
Beneficios apreciados por los colaboradores
Los trabajadores ecuatorianos valoran positivamente los siguientes beneficios, en el momento de elegir un empleo:
- Cobertura de salud integral (incluyendo medicina preventiva).
- Seguro de vida y de accidentes personales.
- Programas de bienestar físico y emocional.
- Acceso a servicios adicionales que generan tranquilidad familiar.
Este tipo de beneficios también está alineado con lo que hoy valoran especialmente los trabajadores jóvenes, quienes buscan flexibilidad, seguridad y bienestar como parte de su paquete de empleo, no solo un salario competitivo.
“Implementar seguros corporativos no es solamente responder ante un siniestro, es construir una relación de confianza y apoyo que impulsa la permanencia de los mejores talentos en las empresas ecuatorianas”, concluyó la vocera.
