Según una encuesta realizada a 92 empresas de diversos sectores en Ecuador, solo el 35 % de las organizaciones actualmente ofrece programas de beneficios corporativos flexibles. Estas iniciativas, sin embargo, ganan terreno a medida que las expectativas laborales evolucionan, presentándose como una oportunidad para construir modelos más inclusivos y adaptados a las necesidades individuales de los colaboradores.
Los beneficios flexibles permiten a las empresas responder eficazmente a sus empleados, fomentando su bienestar y satisfacción, fortaleciendo la retención de talento y diferenciando la propuesta de valor en un mercado laboral competitivo. Además, este enfoque se refleja en modalidades de trabajo híbrido y remoto que se ajustan a las nuevas realidades.
La salud se posiciona como un eje estratégico: el 85 % de las empresas invierte en programas que incluyen exámenes médicos, prevención y soluciones digitales, consolidando el cuidado integral como pilar clave en la gestión del talento.
El 39 % de las compañías ofrece tiempo libre adicional, sumándose a políticas que incluyen vacaciones más allá de lo previsto por la ley, con posibilidades de trasladar días no disfrutados. Licencias adicionales como maternidad, paternidad, duelo, matrimonio y adopción también forman parte de los beneficios accesibles para la mayoría de los empleados.
En materia de beneficios de riesgo, el 80 % incluye seguros de vida y gastos médicos, considerados esenciales para la experiencia laboral. En contraste, beneficios relacionados con transporte y automóvil son ofrecidos por alrededor del 37 % y 38 % de las empresas respectivamente, ayudando a optimizar costos y reducir estrés.
La encuesta abarcó sectores como alimentos y bebidas, finanzas, manufactura, energía, farmacéutica, construcción, educación y automotriz, buscando brindar información para la toma de decisiones estratégicas en las organizaciones ecuatorianas.
