Según el Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal líder de empleo en Latinoamérica, el salario promedio requerido acumuló una disminución del 2,66% en lo que va del 2026, ubicándose en USD 818 en marzo. En el mismo mes, el salario pretendido promedio registró un incremento del 0,12%.
La variación acumulada del salario requerido en lo que va del 2026 presenta diferencias frente a los dos años anteriores. En el primer trimestre de 2025, se registró un incremento del 1,67%; mientras que en el primer trimestre de 2024, se presentó una disminución del 1,52%.
Durante el primer trimestre de 2026, las expectativas salariales de los talentos mostraron un comportamiento moderado, marcado por dos meses consecutivos de caída y una leve recuperación en marzo. Aunque el salario promedio requerido se ubicó en USD 818, el descenso acumulado de 2,66% evidencia una postura más cautelosa por parte de los talentos.
Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.En 2026, enero fue el mes con la mayor caída del salario promedio requerido, con un descenso de 2,95% respecto al mes previo. En febrero, el salario promedio aumentó un 0,17%, y en marzo volvió a incrementarse, esta vez un 0,12%.
En marzo, el salario promedio de las posiciones de supervisor y jefe fue de USD 1,254 mensuales, con una disminución del 1,15% respecto al mes anterior. En las categorías semi senior y senior, el salario fue de USD 827 por mes, con un aumento de 0,55%. En el nivel junior, el salario fue de USD 547 al mes, con una caída de 0,12%.
En el segmento junior, todos los sectores registraron una caída en el salario promedio pretendido. Los sectores con menor caída acumulada son:
- Tecnología y Sistemas: -0,62%
- Comercial: -1,00%
- Recursos Humanos: -1,37%
Estas áreas muestran una evolución más favorable que el promedio junior, que registra una caída acumulada de 1,61%.
En los niveles semi senior y senior, los mayores aumentos acumulados en las expectativas salariales promedio se registraron en:
- Producción, Abastecimiento y Logística: +1,28%
- Otros: +0,49%
- Recursos Humanos: +0,48%
Estas áreas muestran una evolución más favorable que el promedio del segmento, que registra una caída acumulada de 2,41%.
Durante 2026, las remuneraciones requeridas más altas se registraron en:
- Liderazgo de Proyecto: USD 3,250 por mes (enero)
- Gerencia / Dirección General: USD 2,375 por mes (marzo)
- Ingeniería Oficina Técnica / Proyecto: USD 800 por mes (febrero)
Las posiciones junior con mejores remuneraciones en marzo de 2026 fueron:
- Comunicación e Ingeniería de Producto: USD 700
- Farmacia Industrial y Análisis de Datos: USD 650
- Corporate Finance / Banca Inversión, Desarrollo de Negocios y Selección: USD 600
Los puestos junior con los salarios más bajos durante marzo de 2026 fueron:
- Pasantía / Trainee: USD 470
- Capacitación: USD 482
- Telecomunicaciones: USD 495
- Recepcionista, Telemarketing, Producto y Almacén / Depósito / Expedición: USD 500
En las posiciones semi senior y senior, los puestos con la pretensión salarial más alta fueron:
- Gerencia / Dirección General: USD 2,375
- Inversiones / Proyectos de Inversión: USD 1,900
- Ingeniería Oficina Técnica / Proyecto: USD 1,350
- Seguridad Informática: USD 1,200
- Administración de Personal: USD 1,163
Los puestos semi senior y senior con sueldos más bajos en marzo de 2026 fueron:
- Mantenimiento y Limpieza: USD 525
- Asistente: USD 575
- Logística: USD 588
- Selección: USD 638
- Call Center: USD 650
La brecha en el salario requerido promedio según género pasó de 8,70% en marzo de 2025 a 5,91% en marzo de 2026. La evolución durante 2026 fue de 4,85% en enero, subió a 5,65% en febrero y se ubicó en 5,91% en marzo.
En marzo, el salario requerido promedio por los hombres fue de USD 833 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres fue de USD 787 por mes, lo que significa que las mujeres requirieron, en promedio, USD 46 menos. En comparación con el mes anterior, el sueldo promedio pretendido por los hombres aumentó un 0,12%, mientras que el de las mujeres se mantuvo sin variación.
