La construcción en Ecuador ha sido históricamente un sector predominantemente masculino, con solo un 3.9% de mujeres trabajando en este ámbito. Sin embargo, Holcim Ecuador demuestra que el modelo puede cambiar cuando la decisión es estratégica y no solo simbólica. Actualmente, la compañía registra un 21% de participación femenina en su operación total, un porcentaje que multiplica por más de cuatro el promedio sectorial.
Transformación en la Estructura Operativa
Holcim Ecuador, que cuenta con más de 900 colaboradores a nivel nacional, ha llevado su política de equidad de género a la estructura de gobernanza. Casi el 50% de su Equipo de Liderazgo está conformado por mujeres, una proporción poco común en el sector industrial.
El punto de inflexión llegó en 2021, cuando Dolores Prado se convirtió en la primera mujer CEO de la operación local y Caterina Costa asumió la presidencia del Directorio. En ese mismo año, la empresa inauguró su planta de agregados Loma Alta en Daule, comenzando operaciones con una mayoría femenina.
Un Modelo de Inclusión Real
Desde su apertura, la planta ha mantenido un 52% de mujeres en su plantilla, quienes operan volquetas, cargadoras y excavadoras, supervisan procesos industriales y lideran equipos en un entorno que tradicionalmente les fue ajeno. Este cambio no fue casual; la compañía ajustó sus procesos de reclutamiento para garantizar una mayor participación femenina en las ternas finales y promovió certificaciones técnicas para la operación de maquinaria pesada.
Además, Holcim ha implementado planes de desarrollo y adecuaciones en infraestructura, incluyendo salas de lactancia y vestidores adaptados, así como protocolos médicos para colaboradoras en gestación. También se han establecido reemplazos durante periodos de maternidad para asegurar la continuidad operativa.
Programas de Capacitación
En 2023, se lanzó el programa “Mujeres al Volante”, que ofrece formación en conducción profesional de transporte pesado. Hasta la fecha, 51 mujeres han obtenido licencias tipo G y tipo E, habilitándolas para operar mixers, volquetas y tráileres en la cadena productiva.
Actualmente, la compañía ejecuta “Mujeres en Operaciones”, la primera escuela dual de mecánica industrial 100% para mujeres en el país. Este programa combina formación técnica en aula con práctica directa en planta durante diez meses, y cuenta con 27 becarias en proceso de capacitación, avaladas por la Cámara de Industrias y Comercio Ecuatoriano-Alemana.
Impacto en la Cadena de Valor
La red Disensa, la más grande de Latinoamérica en su categoría, también refleja este avance, con aproximadamente 538 franquicias en Ecuador, de las cuales el 60% están lideradas por mujeres. Este porcentaje evidencia una evolución sostenida en el liderazgo femenino dentro de la cadena de valor de la construcción.
Desde 2017, Holcim es firmante de los Principios de Empoderamiento para las Mujeres de ONU Mujeres, integrando estándares internacionales en su gestión local. Esta estrategia no solo responde a un compromiso social, sino también a una lógica empresarial: ampliar la base de talento disponible en un sector con alta demanda técnica y limitada oferta especializada.
Este Día Internacional de la Mujer no solo marca un hito en la visibilidad del avance femenino en la industria de la construcción, sino que también representa un punto de medición de resultados en una industria que, lentamente, empieza a cambiar de rostro gracias a iniciativas concretas y un compromiso genuino con la equidad de género.
