Según el Índice de Multitrabajos, el salario promedio requerido en Ecuador alcanzó los USD 815 en enero de 2026, lo que refleja un decrecimiento del 2,95% respecto al mes anterior y un descenso del 3,52% en términos interanuales. Este dato resalta la creciente desalineación entre las expectativas salariales y el costo de vida en el país.
Comparación con la Canasta Familiar
En el mismo mes, la canasta básica familiar se situó en USD 821,80, lo que representa un incremento del 0,34% en comparación con diciembre de 2025. Esto implica una diferencia de USD 6,80 (0,83%) entre el salario promedio pretendido y el costo de la canasta básica, evidenciando la presión financiera que enfrentan los ecuatorianos.
Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com, afirma: “Estos indicadores muestran una tendencia hacia un ajuste en las expectativas de los talentos, en línea con las dinámicas actuales del mercado laboral”.
Expectativas Salariales por Seniority
El informe detalla que:
- Roles de jefe o supervisor: El salario promedio requerido fue de USD 1.299, con un decrecimiento del 0,85% respecto al mes anterior.
- Semi senior y senior: El salario promedio se ubicó en USD 814, con un descenso del 3,96%.
- Niveles junior: La expectativa salarial fue de USD 549, indicando una baja del 1,22%.
Entre los puestos destacados, el de Liderazgo de Proyecto mostró la mayor pretensión salarial en el segmento de jefe o supervisor, alcanzando USD 3.250. En contraste, el puesto de Ingeniería en Alimentos registró el salario más bajo en este nivel, con USD 775.
Análisis por Áreas
En el nivel junior, el área de Tecnología y Sistemas registró el salario promedio más alto, alcanzando USD 591, seguida de Marketing y Comunicación con USD 585. En cambio, el área Comercial presentó el salario promedio más bajo, con USD 523.
En los niveles semi senior y senior, Marketing y Comunicación también lideró con un salario promedio de USD 1.067, mientras que el área de Otros mostró el promedio más bajo, situándose en USD 812.
Brecha de Género
El informe revela que la brecha salarial de género en enero de 2026 es del 4,85% a favor de los hombres. El salario promedio solicitado fue de USD 828 para hombres y USD 790 para mujeres. Además, el 60,97% de las postulaciones provino de candidatos masculinos, mientras que el 39,03% correspondió a mujeres.
A medida que aumenta el nivel de seniority, la participación femenina disminuye, con un 70,56% de varones en posiciones de jefe o supervisor y un 29,44% de mujeres.
La información presentada por Multitrabajos pone de manifiesto las dificultades que enfrentan los ecuatorianos en el contexto laboral actual. La discrepancia entre las expectativas salariales y el costo de la canasta básica, junto con la brecha de género, subraya la necesidad de políticas efectivas que aborden estas cuestiones y promuevan un mercado laboral más equitativo y sostenible.
