El mercado laboral ecuatoriano continúa ajustándose con un ritmo moderado, pero constante. Según el más reciente Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el salario pretendido promedio solicitado por los candidatos en octubre de 2025 llegó a USD 870, lo que representa un incremento del 1,26% frente al mes anterior y un 9,08% en términos interanuales.
Este informe cobra especial relevancia al coincidir con el proceso de definición del nuevo Salario Básico Unificado (SBU) para 2026, actualmente en análisis por el Consejo de Trabajo y Salarios. Las señales del mercado muestran ajustes prudentes y expectativas más claras sobre el valor del trabajo.
“Los datos de octubre muestran que la expectativa salarial avanza a un ritmo moderado pero sostenido. Este comportamiento evidencia una mayor claridad sobre el valor del talento y la capacidad del mercado para adaptarse a las condiciones económicas del país”, indicó Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
Tendencias salariales según seniority
En octubre, las pretensiones salariales variaron según el nivel de experiencia:
- Jefe o supervisor: USD 1.298 (+2,78%)
- Semi senior y senior: USD 900 (+1,17%)
- Junior: USD 546 (−0,23%)
En este análisis, las posiciones mejor valoradas fueron Programación (USD 2.350) en jefaturas; Planeamiento Comercial (USD 1.975) en niveles semi senior y senior; y Tecnologías de la Información (USD 800) en junior. En contraste, las posiciones con menor expectativa salarial fueron Servicios (USD 650), Mantenimiento y Limpieza (USD 507) y Gastronomía (USD 470), respectivamente.
Tecnología: el sector con mayores salarios requeridos
El área de Tecnología y Sistemas mantiene la tendencia ascendente y destaca como la mejor remunerada en los tres niveles de seniority.
En el nivel junior, registra un promedio de USD 603, mientras que Comercial ocupa el último lugar con USD 512.
Entre enero y octubre, Tecnología y Sistemas fue el sector con mayor crecimiento en salarios junior (+5,17%). En semi senior y senior, Tecnología alcanzó un promedio de USD 1.061, consolidándose como el área más competitiva. A nivel anual, el segmento semi senior y senior registró un aumento promedio del 3,18%.
Brecha salarial de género: 6,59% en octubre
El análisis también evidencia que la brecha salarial de género persiste. En octubre, los hombres solicitaron en promedio USD 886, mientras que las mujeres registraron una expectativa de USD 828, lo que marca una diferencia del 7,02% a favor de los varones.
Además, el 60,76% de las postulaciones provino de hombres, mientras que las mujeres representaron el 39,24%. Esta diferencia se acentúa en niveles de mayor seniority, donde la participación femenina disminuye conforme aumenta la jerarquía del puesto.
