En Ecuador, la participación de mujeres en cargos directivos se mantiene alrededor del 30% en niveles gerenciales, pero disminuye significativamente en posiciones de alta dirección y toma de decisiones estratégicas.
A nivel global, la presencia femenina en roles de liderazgo senior alcanza aproximadamente el 32%, según el informe Women in Business de Grant Thornton. Sin embargo, en posiciones de mayor poder como CEO, la participación cae a cerca del 18%, evidenciando que la equidad en liderazgo continúa siendo un desafío estructural.
Guayaquil fue sede de un espacio clave sobre liderazgo femenino
En Guayaquil se llevó a cabo el evento “Después del empoderamiento: ¿qué historia estamos listas para liderar?”, organizado por MC Group en la Universidad Espíritu Santo.
El encuentro puso en el centro el rol de las mujeres en la toma de decisiones y su impacto en diversos sectores del país.
Un diálogo sobre liderazgo con propósito, sostenibilidad e inclusión
Durante la jornada, líderes de los ámbitos empresarial, financiero, académico y productivo participaron en dos círculos de conversación enfocados en:
- Los desafíos reales del liderazgo femenino
- La importancia de liderar con propósito
- La sostenibilidad e inclusión en la toma de decisiones
El formato permitió un intercambio auténtico de experiencias, aprendizajes y decisiones clave que han marcado la trayectoria de las participantes.
Empresas y organizaciones impulsan el cambio
El evento contó con representantes de organizaciones como DHL, Bolsa de Valores de Guayaquil, Nestlé Ecuador y la Asociación de Exportadores de Banano del Ecuador AEBE, entre otras.
Todas coincidieron en que el liderazgo actual exige coherencia, visión estratégica y capacidad de acción.
Liderazgo femenino en evolución
El intercambio evidenció que el liderazgo femenino en Ecuador está evolucionando hacia una visión más estratégica, donde la innovación, la equidad y la responsabilidad social son pilares fundamentales.
Entre los principales ejes destacados se encuentran:
- Construcción de culturas organizacionales más inclusivas
- Participación femenina en industrias tradicionalmente masculinas
- Integración de la sostenibilidad en decisiones empresariales
Más allá del empoderamiento: el reto es generar impacto
Este espacio nos recordó que el liderazgo femenino en Ecuador ya no se trata solo de abrir camino, sino de construir estructuras que generen impacto real.
Mercedes Córdova.El encuentro deja un mensaje claro: el empoderamiento es solo el punto de partida. El verdadero desafío está en liderar con propósito, tomar decisiones que generen impacto y construir entornos donde más mujeres puedan crecer y transformar sus realidades.
