En el marco del Día Internacional de la Mujer, Grupo Consenso reafirma su compromiso con el desarrollo del talento femenino a través de políticas de equidad, formación continua y oportunidades reales de crecimiento profesional dentro de su estructura corporativa.
Un Modelo de Desarrollo Basado en el Mérito
El Grupo y sus empresas promueven un modelo de desarrollo que se fundamenta en el mérito, el desempeño y el fortalecimiento de capacidades. Este enfoque busca impulsar trayectorias profesionales sostenidas dentro de la organización, fomentando entornos donde las mujeres puedan acceder a espacios de liderazgo, asumir nuevos desafíos y participar activamente en la toma de decisiones.
Caso de Éxito: María José Yánez
Una muestra de este proceso es la trayectoria de María José Yánez, quien inició su carrera en 2018 como Jefe de Operaciones en Marcimex, la marca de retail de Grupo Consenso. Hoy, forma parte del equipo corporativo tras un proceso de crecimiento profesional impulsado desde el interior de la organización.
“Cada etapa ha sido una oportunidad de aprendizaje. He podido liderar equipos, participar en proyectos estratégicos y asumir nuevos desafíos que han fortalecido mi perfil profesional”, explica Yánez. Para ella, este proceso ha estado acompañado por espacios de formación continua, desarrollo de habilidades directivas y fortalecimiento de competencias en gestión del cambio.
Resiliencia y Adaptación
La resiliencia ha sido un factor determinante en su trayectoria. En un entorno empresarial dinámico, la capacidad de adaptación y la orientación a resultados se convierten en herramientas esenciales para transformar los desafíos en oportunidades de crecimiento. Yánez destaca que este enfoque se vive en la práctica, con mujeres liderando equipos y asumiendo responsabilidades de alto impacto en distintas unidades de negocio.
“Desarrollarme como mujer profesional en Grupo Consenso significa crecer en un entorno que valora el talento, el compromiso y la preparación más allá del género. El liderazgo femenino aporta una mirada estratégica y humana que fortalece a las organizaciones”, señala.
Datos Clave sobre el Liderazgo Femenino en Grupo Consenso
- 40% de los mandos medios del Grupo está conformado por mujeres.
- 24% de los cargos de alta dirección son ocupados por talento femenino.
- La planta *TARPUQ, dedicada a la fabricación de componentes tecnológicos, cuenta con un *70% de participación femenina en su fuerza laboral.
Cultura Organizacional Inclusiva
Las mediciones internas respaldan esta cultura organizacional:
- 86% de los colaboradores percibe igualdad de oportunidades.
- 82% reconoce posibilidades reales de crecimiento profesional.
- 90% valora positivamente la cultura de respeto e inclusión.
Con una cultura organizacional basada en respeto, unión, honestidad y generosidad, Grupo Consenso continúa consolidando un modelo empresarial que impulsa el liderazgo femenino a través de oportunidades reales de desarrollo y crecimiento profesional. Esto contribuye a la construcción de organizaciones más diversas, inclusivas y preparadas para los desafíos del futuro.
El compromiso de Grupo Consenso con el desarrollo del talento femenino no solo fortalece su estructura interna, sino que también promueve un cambio positivo en la industria, demostrando que la inclusión y la equidad son fundamentales para el éxito organizacional.
