El trabajo presencial vuelve a posicionarse como la modalidad predominante en el mundo laboral ecuatoriano. Así lo revela el estudio 100% Presencialidad de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, que señala que el 89% de los especialistas en Recursos Humanos en Ecuador afirma que existe un retorno claro a la presencialidad.
Esta percepción se alinea con la tendencia regional. En Panamá, el 90% de los especialistas coincide con esta afirmación; en Perú, el 83%; en Chile, el 79%; y en Argentina, el 77%, lo que evidencia un cambio sostenido en la dinámica laboral en América Latina.
Además, el 88% de los especialistas en Recursos Humanos considera que el regreso al trabajo presencial tiene un impacto positivo en el mundo laboral. Un 11% lo califica como regular y apenas un 1% lo percibe como negativo. Esta valoración positiva también se refleja en la percepción sobre los talentos: el 88% de los especialistas cree que las personas trabajadoras se toman el retorno a la presencialidad bien o muy bien.
“Según el estudio, el 89% de los especialistas en Recursos Humanos cree que hoy existe un regreso a la modalidad de trabajo 100% presencial. En esta misma línea, el 88% considera que este retorno impacta de forma positiva en el mundo laboral. Sin embargo, la visión a largo plazo es distinta: el 64% cree que la modalidad en el futuro será principalmente híbrida, por lo que este fenómeno podría considerarse transitorio”, explicó Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
El estudio 100% Presencialidad contó con la participación de 12.974 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú, y analiza cómo la presencialidad influye en la motivación, productividad y atracción de talento.
A largo plazo, el 64% de los especialistas en HR considera que en los próximos 10 años la modalidad de trabajo será principalmente híbrida, mientras que el 18% cree que será 100% remota y otro 18% estima que será totalmente presencial.
Actualmente, el 70% de los especialistas señala que en sus organizaciones se trabaja de manera presencial; el 16% afirma que la modalidad varía según el equipo o área; el 11% opera bajo un esquema híbrido; y el 3% mantiene un formato completamente remoto.
Entre los principales beneficios del trabajo presencial, los especialistas destacan el fortalecimiento de la comunicación interna (25%), la mejora de la productividad (22%), el mayor compromiso con la organización (17%), la gestión efectiva de problemas (15%) y el fortalecimiento de los vínculos entre compañeros (11%). También se resalta su impacto en la cultura organizacional (9%).
Por otro lado, las modalidades remota e híbrida siguen siendo valoradas por su aporte a la conciliación entre la vida personal y laboral (34%), el aumento de la autonomía y autogestión (29%), la ampliación de oportunidades de contratación (13%) y el incremento en la satisfacción de las personas trabajadoras (9%).
La modalidad de trabajo también influye directamente en la atracción y retención de talento. El 86% de los especialistas considera que el esquema laboral impacta en la búsqueda de nuevos perfiles, y el 87% afirma que influye en la decisión de las personas de permanecer o dejar un empleo.
Asimismo, el 75% de los especialistas señala que las organizaciones adaptan la modalidad de trabajo según cada sector o equipo, reflejando una tendencia hacia modelos más flexibles y estratégicos.
Desde la perspectiva de los talentos, el 82% considera que la presencialidad impacta positivamente en su productividad. Entre las razones principales se destacan la mejora en la colaboración y el trabajo en equipo (58%), el aprendizaje más directo y rápido (55%), la comunicación con líderes y colegas (44%) y la posibilidad de mantener una rutina laboral más clara (38%).
Estos resultados confirman que el trabajo presencial sigue siendo un factor clave en la productividad, la cultura organizacional y la gestión del talento, mientras las organizaciones avanzan hacia esquemas más equilibrados y sostenibles.
