Según el estudio Décimo Tercer Sueldo de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, solo el 58% de los talentos en Ecuador recibe este pago obligatorio, mientras que el 42% no accede a este beneficio establecido por ley. Estas cifras evidencian una brecha que continúa afectando la estabilidad económica de miles de trabajadores en el país.
Pese a ello, la cifra muestra una mejora respecto a 2024, cuando únicamente el 51% de los talentos afirmaba recibir este ingreso adicional. Asimismo, el estudio revela que para el 87% de los talentos el décimo tercer sueldo incrementa significativamente su motivación laboral, mientras que un 13% asegura que no impacta en su desempeño.
“El décimo tercer sueldo tiene un impacto directo en la satisfacción y compromiso laboral. Ocho de cada diez talentos nos dicen que este beneficio aumenta su motivación y bienestar. Estos datos confirman que, más allá de una obligación legal, el décimo es un componente clave para construir ambientes laborales más estables y productivos”, indicó Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
El estudio, basado en las respuestas de 459 talentos ecuatorianos, analiza la percepción del décimo tercer sueldo, su importancia en la economía personal y su incidencia en la experiencia laboral.
6 de cada 10 talentos identifica a la informalidad como el principal obstáculo para recibir el décimo
Entre quienes no reciben este pago, el 62% señala como principal motivo la informalidad laboral, un dato consistente con las cifras del INEC que en octubre reportó que el 51,5% de la población ocupada trabaja en el sector informal. El restante 38% atribuye la falta del décimo a otras razones operativas o contractuales.
¿En qué se utiliza el décimo tercer sueldo?
El estudio revela que:
- 52% utiliza el décimo para pagar deudas.
- 20% lo destina a compras navideñas.
- 17% lo ahorra.
- 11% lo invierte para generar rentabilidad futura.
Además, el 88% considera este beneficio como un elemento muy importante para su economía personal, mientras que solo un 2% lo califica como poco relevante.
Pese a su importancia, el 51% de los talentos afirma que el décimo no cubre por completo sus necesidades de fin de año, una cifra menor a la registrada en 2024 (57%), lo que evidencia una ligera mejora en la percepción de suficiencia económica.
El impacto emocional del décimo en el talento ecuatoriano
El 84% de los encuestados afirma que recibir el décimo les genera emociones positivas, lo que incrementa su felicidad y bienestar al momento de desempeñar sus actividades laborales. Solo el 16% señala que este ingreso no influye en su estado de ánimo ni desempeño.
Asimismo, el 75% considera que el décimo tercer sueldo es igual de importante que otros beneficios de ley como horas extras, vacaciones, fondos de reserva o décimo cuarto sueldo. Para el 23%, incluso es el beneficio más relevante del año.
